4857 Sayılı Kanun ve Kurumsal İş Hukuku Danışmanlığı

Kurumsal iş hukuku danışmanlığı, Özderin Avukatlık Bürosu olarak üstlendiğimiz nitelikli dosyalarda en çok önem verdiğimiz faaliyet alanlarından biridir. Şirketlerin insan kaynakları süreçlerinde ve istihdam politikalarında hukuki risklerin asgariye indirilmesi temel amacımızdır. Alanında uzman kişi ve kurumlarla koordinasyon halinde, olaya özgü stratejiler geliştirerek müvekkillerimize akademik ve stratejik bir kurumsal iş hukuku danışmanlığı sağlamaktayız.

Büromuzun önceliği, etik ilkeler ışığında; kurumsal müvekkillerin ticari dinamiklerine, ihtiyaç ve beklentilerine özgü, güvenilir ve etkin bir temsil süreci yürütmektir. Nitelikli bir kurumsal iş hukuku danışmanlığı, salt ihtilaf anında değil, ihtilaf doğmadan önceki aşamalarda alınan proaktif tedbirlerle anlam kazanır. Bu bağlamda idari yaptırımların önlenmesi, iş sözleşmeleri ve fesih süreçleri şirketlerin finansal istikrarı için büyük bir titizlikle yönetilmelidir.

İş Sözleşmeleri ve İnsan Kaynakları (İK) Yönetimi

Kurumsal müvekkillerimizin işe alım, sözleşme hazırlığı ve İK süreçlerinde hukuki altyapının 4857 sayılı İş Kanunu ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tesis edilmesi çok önemlidir. Doğru hukuki zeminle yönetilen iş sözleşmeleri ve fesih süreçleri, gelecekteki davaları kaynağında çözer. Yürüttüğümüz çalışmalar şunlardır:

• İşverenler ve şirketler tarafından kullanılacak genel ve özel tip iş sözleşmelerinin (Sürekli/süreksiz, belirli/belirsiz süreli, takım sözleşmeleri) mevzuata uygun şekilde hazırlanması.
• İş akdinin eki niteliğinde olan ve şirketlerin iç işleyişini düzenleyen İşyeri İç Yönetmeliklerinin ve Performans Kriterlerinin hazırlanması.
• Çalışma izni alması gereken yabancı personeller ile yabancılara yasaklanan mesleklere ilişkin sürecin idari ve hukuki takibi.
• Alt İşverenlik (Taşeronluk) Sözleşmelerinin hazırlanması ve alt işveren-asıl işveren-işçiler (muvazaa iddiaları) arasında çıkabilecek idari süreçlerin yönetimi.

İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları ile Dava Vekilliği

Arabuluculuk aşamasından başlayarak Yüksek Mahkeme (Yargıtay) süreçlerinin sonuna kadar aktif dava vekilliği yürüttüğümüz başlıca işçi ve işveren uyuşmazlıkları şunlardır:

• İşçi alacaklarına (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, AGİ, prim, ikramiye vb.) ilişkin davalar ve zorunlu/ihtiyari arabuluculuk süreçlerinde taraf vekilliği.
• İşe iade davaları, sendikal tazminat süreçlerinin yönetimi ve işçi ve işveren uyuşmazlıkları kapsamında SGK nezdinde yürütülen hizmet tespiti davaları.
• İş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin maddi/manevi tazminat ile destekten yoksun kalma davalarının (kusur oranları ve bilirkişi raporları eşliğinde) takibi.
• İş sağlığı ve güvenliğine (İSG) ilişkin yükümlülüklerin ihlali durumunda uygulanan idari para cezaları, işin durdurulması veya işyerinin kapatılması gibi yaptırımlara karşı idari itirazlar.
• Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) ve eşit işlem borcuna aykırılık iddialarına dayalı manevi tazminat süreçleri.

Şirketinizin istihdam süreçlerini güvence altına almak, iş hukukundan kaynaklanan yapısal ve finansal riskleri proaktif bir kurumsal iş hukuku danışmanlığı ile önlemek için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.